ปัญหาที่ถูกต้องเทียบกับปัญหาโบนัส | 6 อันดับความแตกต่างที่คุณต้องรู้!

ความแตกต่างระหว่างปัญหาที่ถูกต้องกับปัญหาโบนัส

  • ปัญหาสิทธิคือการออกหุ้นเพิ่มเติมโดย บริษัท สำหรับผู้ถือหุ้นเดิม ผู้ถือหุ้นเดิมมีสิทธิจองซื้อหุ้นเหล่านี้เว้นแต่สิทธิพิเศษบางประการจะสงวนไว้สำหรับบุคคลอื่น
  • ในทางกลับกันเมื่อ บริษัท ได้รับผลกำไรจำนวนมากเกินปกติสิ่งเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นทุนและแบ่งให้กับผู้ถือหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนของการถือครองตามลำดับ

ปัญหาที่ถูกต้องกับ Infographics ปัญหาโบนัส

ปัญหาที่ถูกต้องคืออะไร?

หุ้นเหล่านี้เป็นหุ้นที่ออกโดย บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มทุนจดทะเบียนของ บริษัท โดยการออกเพิ่มเติม

  • หุ้นเหล่านี้จะออกให้แก่ผู้ถือหุ้นเดิมโดยแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทุกรายทราบ
  • ให้ทางเลือกในการซื้อหุ้นในราคาลดโดย บริษัท ภายในกรอบเวลาที่กำหนด
  • ผู้ถือหุ้นจะต้องยืนยันจำนวนหุ้นที่เลือกภายในระยะเวลาที่กำหนด
  • สิทธิ์เหล่านี้สามารถถูกริบได้ไม่ว่าจะทั้งหมดหรือบางส่วนทำให้ บริษัท สามารถออกหุ้นเพิ่มเติมเหล่านี้ให้กับนักลงทุนที่เลือกหรือประชาชนทั่วไปตามสิทธิพิเศษผ่านมติพิเศษของผู้ถือหุ้น

ประโยชน์ของปัญหาสิทธิคือ:

  • เพิ่มการควบคุมผู้ถือหุ้นเดิม
  • การเพิ่มมูลค่าของหุ้นทำให้ไม่มีการสูญเสียผู้ถือหุ้นเดิม
  • เป็นการเพิ่มความปรารถนาดีของ บริษัท และการรับรู้แบรนด์
  • ไม่มีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการออกหุ้น

มีข้อบกพร่องบางประการที่เหมือนกัน:

  • มีแนวโน้มที่จะมีการปรับลดมูลค่าหุ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของจำนวน
  • มีวิธีแก้ปัญหาการจัดการชั่วคราว แต่อาจไม่จำเป็นต้องเป็นแนวทางในระยะยาว

ปัญหาโบนัสคืออะไร?

เป็นหุ้นที่ออกให้เป็นของขวัญแก่ผู้ถือหุ้นเดิมโดยขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นที่ถืออยู่

  • พวกเขาจะออกให้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนที่กำหนดโดย บริษัท ตัวอย่างเช่นการออกโบนัสเป็น 3: 1 หมายความว่าสำหรับทุกๆ 3 หุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นหนึ่งหุ้นโบนัสจะถูกจัดสรรให้กับผู้ถือหุ้น
  • หุ้นโบนัสจะไม่อัดฉีดทุนใหม่เข้าสู่ บริษัท เนื่องจากมีการออกหุ้นโดยไม่มีการพิจารณาใด ๆ นอกจากนี้ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับมูลค่าสุทธิของกิจการ
  • หุ้นดังกล่าวสามารถออกจากบัญชีใด ๆ ต่อไปนี้:
    • สำรองฟรี
    • บัญชี Capital Redemption Reserve
    • บัญชีพรีเมี่ยมหลักทรัพย์

ดังนั้นจำนวนหุ้นทั้งหมดที่ออกจากการออกโบนัสจึงเพิ่มขึ้น แต่อัตราส่วนของหุ้นที่ผู้ถือหุ้นเป็นเจ้าของยังคงเท่าเดิม

การเสนอประเด็นโบนัสอาจเป็นผลดีต่อผู้ถือหุ้นและส่งผลในเชิงบวกต่อราคาหุ้นของ บริษัท ที่เสนอขายหุ้น

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างปัญหาที่ถูกต้องกับปัญหาโบนัส

  1. บริษัท เสนอขายหุ้นสิทธิให้แก่ผู้ถือหุ้นเดิมเพื่อระดมทุนเพิ่มเติมจากตลาด ต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด ในทางกลับกันหุ้นโบนัสจะมอบให้กับผู้ถือหุ้นจากทุนสำรองฟรีที่สร้างขึ้นจากผลกำไรเพิ่มเติมที่ บริษัท ทำในระหว่างปี
  2. วัตถุประสงค์ของการออกสิทธิคือการเพิ่มทุนใน บริษัท เมื่อเทียบกับหุ้นโบนัสซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการซื้อขายที่มีการเคลื่อนไหวโดยการเพิ่มจำนวนหุ้นที่โดดเด่น
  3. หุ้นสิทธิเสนอขายในราคาส่วนลดเมื่อเทียบกับราคาตลาด หุ้นโบนัสจะออกให้กับผู้ถือหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
  4. หุ้นสิทธิจะได้รับการชำระบางส่วนหรือชำระเต็มจำนวนขึ้นอยู่กับสัดส่วนของมูลค่าที่ชำระแล้วของหุ้นทุนเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นอีก ในทางกลับกันหุ้นโบนัสจะได้รับการชำระเต็มจำนวนเสมอ
  5. ปัญหาสิทธิ์อนุญาตให้มีการสละสิทธิ์ที่ออกให้บางส่วนหรือทั้งหมดแม้ว่าจะไม่มีตัวเลือกดังกล่าวสำหรับหุ้นโบนัส
  6. ฐานของผู้ถือหุ้นสามารถเพิ่มขึ้นในปัญหาสิทธิหากพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับจากผู้ถือหุ้นเดิมและมีคนอื่นยอมรับ อย่างไรก็ตามหุ้นโบนัสจะมอบให้กับรายชื่อผู้ถือหุ้นที่มีอยู่เท่านั้น

ปัญหาที่ถูกต้องเทียบกับปัญหาโบนัส (การเปรียบเทียบ)

ให้เราเข้าใจถึงความแตกต่างระหว่าง Right Shares และ Bonus Shares:

พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบระหว่างปัญหาสิทธิและปัญหาโบนัสการแบ่งปันสิทธิ์หุ้นโบนัส
ความหมายหุ้นที่มีให้แก่ผู้ถือหุ้นเดิมเท่ากับจำนวนการถือครองซึ่งสามารถซื้อได้ในราคาลดตามระยะเวลาที่กำหนดหุ้นเหล่านี้เป็นหุ้นที่ บริษัท ออกให้แก่ผู้ถือหุ้นเดิมตามสัดส่วนการถือหุ้นเฉพาะโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
การสร้างนี่คือการแบ่งปันเพิ่มเติมที่สร้างขึ้นสร้างจากกำไรสะสมและเงินสำรอง
วัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มทุนใหม่ / ใหม่ให้กับ บริษัทเพื่อให้ราคาตลาดของหุ้นอยู่ในช่วงที่น่าสนใจ
การสมัครสมาชิกขั้นต่ำเป็นข้อบังคับมันไม่จำเป็น
สละสามารถสละสิทธิ์ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนไม่มีตัวเลือกดังกล่าว
มูลค่าที่ชำระแล้วชำระเต็มจำนวนหรือชำระบางส่วนจ่ายเต็มเสมอ

ปัญหาที่ถูกต้องกับปัญหาโบนัส - ข้อสรุป

ทั้งหุ้นขวาและหุ้นโบนัสเป็นกลยุทธ์ในการเพิ่มจำนวนหุ้นในตลาดซึ่งจะช่วยเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น แม้ว่าปัญหาด้านสิทธิจะมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า แต่การแบ่งโบนัสจะได้รับโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ดังนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูงและตำแหน่งของ บริษัท ในอุตสาหกรรมกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องสามารถดำเนินการได้