ความแตกต่างระหว่างธนาคารภาคเอกชนและภาครัฐ | วอลล์สตรีทโมโจ

ธนาคารภาคเอกชนกับธนาคารภาครัฐ

ธนาคารภาคเอกชนและธนาคารภาครัฐมีความแตกต่างกันโดยส่วนใหญ่เป็นบุคคลที่ถือหุ้นใหญ่ในกรณีที่ธนาคารภาคเอกชนถือหุ้นส่วนใหญ่โดยบุคคลและ บริษัท เอกชนในขณะที่ในกรณีของ ธนาคารภาครัฐถือหุ้นใหญ่โดยรัฐบาล

อุตสาหกรรมการธนาคารเติบโตขึ้นอย่างก้าวกระโดดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและมอบโอกาสที่ดีที่สุดในการเติบโตในฐานะมืออาชีพ อย่างไรก็ตามประสบการณ์ในการทำงานกับธนาคารภาครัฐอาจแตกต่างจากธนาคารภาคเอกชนโดยสิ้นเชิงในแง่ของชั่วโมงการทำงานระดับการแข่งขันและช่วงการเรียนรู้ทางวิชาชีพ

ความมั่นคงในงานและค่าตอบแทนอาจมีความแปรปรวนอย่างมากและจะเป็นการดีที่สุดที่จะสำรวจแง่มุมเหล่านี้ก่อนตัดสินใจเลือกองค์กรธนาคารเพื่อสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ก่อนที่เราจะพูดคุยกันเพิ่มเติมสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าอะไรทำให้ธนาคารของรัฐและเอกชนแตกต่างกัน

โปรดทราบว่าบทความนี้เขียนขึ้นจากมุมมองของธนาคารอินเดีย

ความแตกต่างของแนวคิด

ธนาคารเอกชน: 

ธนาคารของภาคเอกชนมักเป็นที่รู้จักในด้านแนวโน้มการแข่งขันที่สูงและความเหนือกว่าทางเทคโนโลยี เป็นผลให้อาชีพในการธนาคารภาคเอกชนมีแนวโน้มที่จะมีการแข่งขันสูงขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญจะต้องบรรลุเป้าหมายที่แข็งกร้าวและดำเนินการให้เหนือกว่าเพื่อให้แน่ใจว่าการเติบโตในอาชีพ

องค์ประกอบของรางวัลความเสี่ยงก็สูงกว่าและค่าตอบแทนอาจดีกว่า แต่ความมั่นคงในงานอาจไม่เทียบเท่ากับธนาคารที่เป็นของสาธารณะ

ธนาคารภาครัฐ: 

ธนาคารในภาครัฐเป็นที่รู้จักในด้านโครงสร้างองค์กรที่ดีขึ้นและการเจาะฐานลูกค้าได้มากขึ้น สภาพแวดล้อมในการทำงานยังมีการแข่งขันที่ค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับธนาคารเอกชนและผู้เชี่ยวชาญมักไม่ต้องมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายและเป็นผู้ที่มีผลงานดีที่สุดในทีม

โดยทั่วไปจะมีความเครียดมากขึ้นในการให้การฝึกอบรมที่จำเป็นแก่บุคลากรของตนเพื่อช่วยปรับปรุงความรู้และทักษะของพวกเขาให้เป็นนักแสดงที่ดีขึ้นในระยะยาว ความมั่นคงในงานสูงกว่ามากเมื่อเทียบกับธนาคารภาคเอกชนและสำหรับบางคนนี่อาจเป็นแรงดึงดูดสำคัญในการสร้างอาชีพในระยะยาว

อินโฟกราฟิกของภาครัฐและภาคเอกชน

ความแตกต่างที่สำคัญ

• ในภาครัฐธนาคารรัฐบาลมีสัดส่วนการถือหุ้นหลักและการควบคุมการจัดการก็อยู่กับรัฐบาลในขณะที่สัดส่วนการถือหุ้นส่วนใหญ่ของธนาคารในภาครัฐอยู่ที่บุคคลหรือหน่วยงานเอกชนดังนั้นการควบคุมการจัดการจึงอยู่ในมือของเอกชน
• ธนาคารภาครัฐอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติที่ผ่านรัฐสภาของอินเดียเช่น State Bank of India (Subsidiary Banks) Act, 1959 & Bank nationalization Act (1970, 1980) ในขณะที่ Private Sector Banks จดทะเบียนภายใต้ Companies Act และอยู่ภายใต้กฎหมาย ภายใต้พระราชบัญญัติ บริษัท
• เนื่องจากรัฐบาลอินเดียถือหุ้นใหญ่ในธนาคารภาครัฐดังนั้น PSB ทั้งหมดจึงอยู่ภายใต้ขอบเขตของ Central Vigilance Commission และ RTI Act 2005 ในอีกด้านหนึ่งธนาคารภาคเอกชนไม่ได้อยู่ภายใต้ขอบเขตของการกระทำดังกล่าวข้างต้น
• การแต่งตั้งกรรมการและประธานกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารในธนาคารภาครัฐเป็นไปตามคำแนะนำของสำนักงานคณะกรรมการธนาคารส่วนอีกด้านหนึ่งในการแต่งตั้งธนาคารภาคเอกชนจะกระทำตามแนวทางที่ RBI กำหนด

การศึกษาและทักษะ

ธนาคารเอกชน:

โดยปกติการศึกษาระดับปริญญาด้านเศรษฐศาสตร์ธุรกิจหรือการเงินจะทำได้ดีในแง่ของการสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับอาชีพการธนาคาร ธนาคารเอกชนส่วนใหญ่ต้องการสำเร็จการศึกษาในสาขาใดสาขาหนึ่งเหล่านี้พร้อมกับปริญญาโทบริหารธุรกิจจากสถาบันที่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่ง พวกเขาชอบจ้างผู้มีความสามารถใหม่ ๆ ผ่านการรับสมัครในมหาวิทยาลัยการอ้างอิงและการเดินผ่านที่ปรึกษาแทนที่จะพึ่งพาโฆษณาทางหนังสือพิมพ์ตามวัตถุประสงค์

อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับจำนวนตำแหน่งงานว่างที่สามารถโฆษณาได้ พวกเขาไม่ต้องปฏิบัติตามนโยบายการจองในแง่ของการจัดสรรจำนวนตำแหน่งสำหรับส่วนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของสังคม ธนาคารเอกชนกำลังมองหาคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถในการแข่งขันที่ชอบทำงานภายใต้แรงกดดันและเชื่อมั่นในการทุ่มเทให้ดีที่สุด

ธนาคารภาครัฐ:

การคัดเลือกผู้สมัครจะขึ้นอยู่กับการเคลียร์ข้อสอบเข้าทั่วไปที่จัดทำโดยธนาคารม. อ. ผู้สำเร็จการศึกษาจากสาขาวิชาใด ๆ สามารถสมัครงานธนาคารของรัฐบาลได้ ผู้สมัครควรมีความรู้ด้านการเงินการบัญชีการธนาคารและทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยมในฐานะนายธนาคารของรัฐ

อย่างไรก็ตามข้อกำหนดมีความสามารถในการแข่งขันน้อยกว่าเมื่อเทียบกับธนาคารเอกชน แต่ต้องผ่านการทดสอบ ในฐานะสถาบันการเงินของรัฐบาลพวกเขาต้องปฏิบัติตามนโยบายและกฎระเบียบบางประการที่รัฐวางไว้ในขณะที่การสรรหา โดยปกติแล้วพวกเขาจำเป็นต้องโฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ระดับชาติและปฏิบัติตามนโยบายการจองเพื่อตัดสินใจว่าจะจัดสรรตำแหน่งสำหรับบุคคลที่อยู่ในส่วนที่ด้อยโอกาสของสังคมบางส่วน

แนวโน้มการจ้างงาน

ธนาคารเอกชน:

ธนาคารภาคเอกชนเติบโตจากจุดแข็งไปสู่จุดแข็งโดยให้บริการระดับไฮเอนด์แก่ฐานลูกค้าที่กว้างขวางในขณะที่ใช้เทคโนโลยีที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ธนาคารเอกชนมีส่วนร่วมในตลาดที่มีการแข่งขันสูงและมักจะใช้กลยุทธ์การมีส่วนร่วมกับลูกค้าเชิงรุกสร้างความแข็งแกร่งในการให้บริการที่มีคุณภาพในระยะเวลาที่สั้นที่สุด

สิ่งนี้ช่วยสร้างชื่อเสียงในด้านประสิทธิภาพและผู้ใช้ทั่วไปชอบที่จะทำธุรกิจกับพวกเขาเนื่องจากข้อดีที่สามารถจ่ายได้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคารที่สามารถแข่งขันได้ในธนาคารเอกชนและด้วยพื้นฐานทางวิชาการที่เหมาะสมและทักษะที่เหมาะสมจึงไม่น่าจะเป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จ

ธนาคารภาครัฐ:

ในขณะที่รัฐบาลยังคงขยายขอบเขตและการเข้าถึงธนาคารของรัฐไปยังส่วนที่ห่างไกลที่สุดของประเทศความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคารก็ยังคงเพิ่มขึ้นเช่นกัน อย่างไรก็ตามด้วยประเภทของผลประโยชน์เพิ่มเติมและความมั่นคงในงานที่จ่ายได้ผู้คนจำนวนมากสมัครงานในตำแหน่งที่ค่อนข้าง จำกัด ซึ่งทำให้การแข่งขันเข้มข้นขึ้น

ตัวอย่างเช่นมีการรับใบสมัครเกือบ 40 แสนใบสำหรับงานธนาคารของรัฐบาลประมาณ 80,000 ตำแหน่งในปี 2556 แม้จะมีข้อได้เปรียบทั้งหมดในอาชีพการธนาคารของรัฐ แต่การล้างอุปสรรคในการสอบสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นเรื่องยากที่จะแตก

ธนาคารภาคเอกชนและภาครัฐ - เงินเดือนและสวัสดิการ

ธนาคารเอกชน:

ประเภทของค่าตอบแทนที่เสนอส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความดีความชอบของแต่ละบุคคลมากกว่าสิ่งอื่นใด ผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาที่ดีเยี่ยมและมีแนวโน้มในการแข่งขันจะได้รับแพ็คเกจการจ่ายเงินที่สูงขึ้นจากธนาคารเอกชนที่ดีที่สุดในปัจจุบัน สิทธิประโยชน์และสิ่งจูงใจไม่ใช่ปัญหาสำหรับผู้ที่สามารถมอบผลงานได้ในระดับที่สูงขึ้นและยังสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งในช่วงเวลาสั้น ๆ โดยเปรียบเทียบตามผลงานของพวกเขา

โดยทั่วไปบรรยากาศการทำงานที่มีการแข่งขันสูงสามารถให้แรงจูงใจที่จำเป็นมากในการทำงานให้ดีขึ้นและแต่ละคนสามารถเพลิดเพลินกับการเติบโตในอาชีพที่รวดเร็ว อย่างไรก็ตามชั่วโมงการทำงานอาจนานกว่าเมื่อเทียบกับธนาคารในภาครัฐและความมั่นคงในงานก็อาจเป็นปัญหาได้เช่นกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพระดับล่างถึงกลาง อย่างไรก็ตามแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงก็อาจไม่ปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ในแง่นี้

เงินเดือนเฉลี่ย:

• ผู้จัดการสาขา: INR 732,503
• ผู้จัดการเครดิต: INR 599,978
• ผู้จัดการความสัมพันธ์: 477,734
• ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ: 475,490
• พนักงานธนาคารส่วนบุคคล: 294,791
• เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า: 260,000

ลิงก์อ้างอิงข้อมูลเงินเดือนเฉลี่ย: Payscale

ธนาคารภาครัฐ:

สำหรับมืออาชีพระดับเริ่มต้นธนาคารในภาครัฐอาจไม่ได้มอบประสบการณ์การทำงานที่น่าตื่นเต้นเท่าที่จะทำได้กับคู่ค้าที่เป็นของเอกชน ตาชั่งการจ่ายได้รับการแก้ไขสำหรับทุกตำแหน่งและการปรับขึ้นค่าจ้างจะไม่บ่อยเท่าเมื่อเทียบกับธนาคารเอกชนซึ่งอาจไม่เป็นแรงจูงใจที่ดีพอสำหรับนักแสดงชั้นนำ การส่งเสริมการขายมักจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ในการทำงานเป็นเวลาหลายปีแทนที่จะเป็นความดีความชอบแม้ว่าการส่งเสริมการขายนอกเส้นทางก็สามารถเกิดขึ้นได้เป็นครั้งคราว

อย่างไรก็ตามชั่วโมงการทำงานเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดและมีการแข่งขันหรือเป้าหมายน้อยกว่าที่จะบรรลุซึ่งทำให้มีเวลาเพียงพอที่จะเติบโตในฐานะมืออาชีพตามจังหวะของตัวเอง ความมั่นคงในงานถือเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับธนาคารภาครัฐเนื่องจากไม่ค่อยมีใครว่างงานยกเว้นด้วยเหตุผลทางวินัย

โครงสร้างเงินเดือน:

• IBPS PO / SBI PO:ค่าใช้จ่ายพื้นฐานสำหรับ PO จะเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงเมืองที่นัดหมาย เป็นเงิน INR 23700 wef ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2015 มีค่าเผื่อเพิ่มเติมอีกจำนวนหนึ่งที่ทำให้ CTC รวมประจำปีอยู่ที่ประมาณ 5,50,000 รูปีต่อปีที่ด้านล่างและ INR 9,50,000 Lakh ต่อปีในระดับที่สูงกว่า

• IBPS Clerk / SBI Clerk: Basic Pay: ค่าจ้างพื้นฐานสำหรับเสมียนจะเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงเมืองที่ได้รับการแต่งตั้ง เป็นเงิน INR 11765 wef ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2015 ซึ่งไม่รวมค่าเผื่อเพิ่มเติมที่ทำให้ Gross CTCT สูงขึ้นมาก

ลิงก์อ้างอิงสำหรับโครงสร้างเงินเดือน: Mockbank

ตารางเปรียบเทียบ

ข้อดีและข้อเสียของอาชีพ  

ธนาคารเอกชน:

ข้อดี:

• สภาพแวดล้อมการทำงานที่สามารถแข่งขันได้:มีบรรยากาศการทำงานที่มีการแข่งขันสูงและน่าตื่นเต้นเพื่อเติบโตในฐานะมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญได้รับการสนับสนุนให้ทำงานที่ท้าทายและบุคคลที่กล้าได้กล้าเสียจะได้รับรางวัลตามนั้น
• สิ่งจูงใจตามผลการดำเนินงาน:โดยทั่วไปแล้วธนาคารเอกชนจะเสนอสิ่งจูงใจที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพจำนวนมากทั้งในรูปแบบที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน เป็นการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามารถในการแข่งขันของพนักงานและช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ
• การรับรู้การทำงานทันที:ธนาคารเอกชนที่ดีที่สุดบางแห่งมุ่งเน้นไปที่การตระหนักถึงคุณประโยชน์จากประสบการณ์และนักแสดงชั้นนำมักจะได้รับการยอมรับในทันทีสำหรับงาน สิ่งที่ดีที่สุดคือการได้รับการยอมรับและรางวัลจะอยู่คู่กัน
• ประสบการณ์การเรียนรู้แบบลงมือปฏิบัติ:ความเครียดมากขึ้นอยู่ที่การได้รับทักษะและความรู้ที่จำเป็นในงานแทนที่จะพึ่งพาโปรแกรมการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียว แม้ว่าผู้ที่ทำผลงานได้ดีอาจได้รับเลือกให้เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีชื่อเสียงในสถาบันที่ดีที่สุด
• แนวโน้มที่มุ่งเน้นเทคโนโลยี:บุคคลที่มีความสนใจในเทคโนโลยีเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ต้องการสำหรับสถาบันการเงินเอกชนระดับพรีเมียมในปัจจุบัน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างทรัพยากรของพวกเขาสำหรับการขยายบริการธนาคารทางดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง
• การเติบโตของอาชีพอย่างรวดเร็ว:ผู้เชี่ยวชาญสามารถเติบโตได้อย่างรวดเร็วและได้รับตำแหน่งที่สูงขึ้นพร้อมกับเงินรางวัลที่มากขึ้นภายในสองสามปีแรก สิ่งนี้ขับเคลื่อนแม้แต่นักแสดงทั่วไปให้ทำได้ดีและยังคงอยู่ในการล่าสัตว์สำหรับการโปรโมตครั้งต่อไป
• สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษรวมถึงดอกเบี้ยเงินฝากประจำและวันหยุดที่จ่ายในอัตราที่สูงขึ้นเป็นต้น

จุดด้อย:

• ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น:โดยทั่วไปชั่วโมงการทำงานจะนานขึ้นและความเครียดอยู่ที่การบรรลุเป้าหมายแทนที่จะออกจากสำนักงานตรงเวลา นี่เป็นหนึ่งในงานที่มีการแข่งขันต่ำและในระยะยาวอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพและชีวิตส่วนตัวของแต่ละบุคคล
• ความปลอดภัยในงานน้อยลง: นี่เป็นข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งของธนาคารเอกชนที่แม้จะครองตำแหน่งที่ดีที่สุด แต่ก็ไม่มีความมั่นใจว่าจะไม่มีใครถูกขอให้ออกไปหากสถานการณ์เรียกร้อง สาเหตุที่เป็นไปได้บางประการอาจรวมถึงอุตสาหกรรมการธนาคารหรือสถาบันการธนาคารที่มีปัญหาผ่านช่วงที่เลวร้าย นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากการล่มสลายในปี 2008 เมื่อพนักงานธนาคารเอกชนหลายพันคนได้มาเปิดประตู
• นักแสดงโดยเฉลี่ยอาจต้องทนทุกข์ทรมาน: บทบาทงานส่วนใหญ่ถูกตัดออกสำหรับผู้เริ่มต้นที่มีสถานที่น้อยสำหรับผู้เรียนช้าหรือผู้ที่มีผลงานเฉลี่ย แม้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่สามารถเป็นนักแสดงชั้นนำได้ แต่ผู้ที่ทำผลงานได้ไม่ดีนักหรือไม่สะดวกในการรับบทที่ท้าทายอาจไม่ได้รับประโยชน์มากนัก

ธนาคารภาครัฐ:

ข้อดี:

• บรรยากาศการทำงานที่มีการแข่งขันน้อย: โดยทั่วไปสภาพแวดล้อมในการทำงานมีความสะดวกสบายและมักจะไม่เร่งรีบในการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ ผู้เชี่ยวชาญมีเวลาเพียงพอในการเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทและเรียนรู้สิ่งต่างๆตามจังหวะของตนเอง
• โปรแกรมการฝึกอบรมเป็นประจำ: มีความเครียดอย่างมากในการดำเนินโครงการฝึกอบรมในช่วงเวลาปกติเพื่อช่วยให้พนักงานยกระดับการเงินบุคลากรและทักษะทางเทคนิคและสามารถทำงานได้ดีขึ้น
• ความปลอดภัยในงานที่ดีขึ้น: มีความเสี่ยงเพียงเล็กน้อยที่จะถูกเลิกจ้างอย่างกะทันหันแม้ว่าผลงานของแต่ละคนจะไม่เป็นไปตามที่กำหนดก็ตาม สิ่งนี้อาจไม่เหมือนสิ่งจูงใจที่ดีที่สุดในแง่ของการกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น แต่แน่นอนว่ามันดึงดูดคนเก่งจำนวนมากที่มองหาตำแหน่งงานที่มั่นคง ในเหตุการณ์ที่คล้ายกับการล่มสลายในปี 2008 มีโอกาสน้อยที่จะถูกส่งตัวกลับบ้านเนื่องจากสภาวะตลาดซึ่งแตกต่างจากธนาคารเอกชน
• ชั่วโมงการทำงานที่ดีขึ้น: ชั่วโมง การทำงานมีการกำหนดไว้ล่วงหน้าและไม่ต้องเร่งรีบในการบรรลุเป้าหมายไม่มีความรู้สึกแข่งขันสูงเกินไปและไม่มีชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมเช่นกัน มีเวลาเพียงพอที่จะใช้ร่วมกับครอบครัวและเพื่อนฝูง
• ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่น่าสนใจ: เพื่อให้สอดคล้องกับการกำหนดระดับมืออาชีพผลประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่างจะถูกกำหนดโดยธนาคารภาครัฐ ซึ่งรวมถึงบ้านและรถสำหรับมืออาชีพที่มีตำแหน่งสูงกว่าพร้อมกับผลประโยชน์ทั่วไปบางประการสำหรับบทบาทส่วนใหญ่ ซึ่งรวมถึงอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ที่ต่ำกว่าอัตราดอกเบี้ยเงินฝากประจำที่สูงขึ้นและแพ็คเกจบำนาญเป็นต้น อย่างไรก็ตามสิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบทบาททางวิชาชีพและสถาบันที่ทำงานด้วย

จุดด้อย:

• การให้รางวัลน้อยลงสำหรับบุคคลที่มีความสามารถในการแข่งขัน: การทำงานกับธนาคารภาครัฐอาจเป็นประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้นน้อยกว่าสำหรับบุคคลที่มีการแข่งขันสูงที่ต้องการประสบความสำเร็จมากขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ จะมีผลตอบแทนน้อยกว่าสำหรับการทำผลงานได้ดีและอาจไม่ได้ผลสำหรับบุคคลที่มีความทะเยอทะยานมากขึ้น
• ความก้าวหน้าในอาชีพที่ช้า: การเติบโตในอาชีพจะค่อนข้างเซื่องซึมกับโปรโมชั่นส่วนใหญ่และจ่ายค่าจ้างตามประสบการณ์แทนการทำบุญ ซึ่งแตกต่างจากธนาคารเอกชนเราต้องการความอาวุโสเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานที่ต้องการซึ่งอาจเป็นอุปสรรคเล็กน้อยแม้ว่าจะมีประโยชน์อื่น ๆ ที่อาจชดเชยได้ในระดับหนึ่ง
• แรงจูงใจน้อยลงในการทำงานให้ดีขึ้น: ด้วยการแข่งขันเพียงเล็กน้อยและผลตอบแทนตามผลงานที่น้อยลงมีแรงจูงใจเพียงเล็กน้อยสำหรับนักแสดงทั่วไปที่จะทำได้ดีขึ้นและพิสูจน์ความกล้าหาญของพวกเขา
• Work-Life Balance: ธนาคารเอกชนค่อนข้างแย่ในการนับจำนวนนี้ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและเข้มข้นซึ่งมีแนวโน้มที่จะส่งผลต่อความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว โดยปกติจะมีเวลาเหลือเพียงเล็กน้อยสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจหรือพักผ่อนและการใช้เวลาอย่างมีคุณภาพกับเพื่อนและครอบครัวก็เป็นเรื่องยาก

  พนักงานธนาคาร ม.อ. มีชั่วโมงการทำงานที่ค่อนข้างดีกว่าซึ่งทำให้มีเวลาอยู่กับครอบครัวพักผ่อนหย่อนใจหรือทำกิจกรรมอื่น ๆ ได้มาก การแข่งขันในที่ทำงานน้อยลงยังช่วยให้พวกเขามีความสมดุลมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานธนาคารเอกชน

สรุป

การเลือกอาชีพไม่ใช่การตัดสินใจง่ายๆเนื่องจากมีปัจจัยซับซ้อนหลายประการที่ต้องพิจารณาและปรับสมดุลซึ่งกันและกัน อย่างไรก็ตามแนวทางควรเรียบง่ายและอิงตามชุดทักษะความสนใจและความสามารถของแต่ละบุคคลมากกว่าสิ่งอื่นใด โดยปกติแล้วบุคคลจะถูกขับเคลื่อนโดยความคิดของฝูงสัตว์ในการเข้าสู่อาชีพซึ่งพวกเขาอาจเสียใจในภายหลัง

การธนาคารสามารถเป็นอาชีพที่ต้องเสียภาษีสำหรับบุคคลใด ๆ เนื่องจากต้องมีจิตใจมีความสามารถในการสื่อสารที่ดีและมีความสนใจในด้านการเงินและการบัญชีด้วย ชุดทักษะอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบทบาท แต่ตามที่เราได้พูดคุยไปแล้วผู้ที่เชื่อในการรับรู้ทันทีและผลตอบแทนตามผลงานควรเลือกอาชีพในการธนาคารส่วนตัว

อย่างไรก็ตามเพื่อความปลอดภัยในการทำงานในระยะยาวและชั่วโมงการทำงานที่ดีขึ้นธนาคารภาครัฐอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่า ผู้ที่สนใจในการธนาคารที่ใช้เทคโนโลยีช่วยจะได้รับประโยชน์จากทางเลือกเหล่านี้เนื่องจากธนาคารออนไลน์ยังคงเติบโตในอัตราที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องสำหรับทั้งภาคเอกชนและธนาคารในภาครัฐ

ในตอนท้ายของวันสิ่งสำคัญคือต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียอย่างรอบคอบแล้วพยายามจัดแนวให้เข้ากับมุมมองของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับชีวิตการทำงานเพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้อง