เงินเดือนเทียบกับค่าจ้าง | ความแตกต่างที่ดีที่สุด 12 อันดับแรก (พร้อมอินโฟกราฟิก)

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและค่าจ้าง

เงินเดือนเป็นรูปแบบการจ่ายเงินที่นายจ้างมอบให้แก่ลูกจ้างสำหรับบริการที่ลูกจ้างได้รับซึ่งอาจขึ้นอยู่กับสัญญาการจ้างงานหรือจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและค่าจ้างจะแตกต่างกันบ้างจากเงินเดือนโดยที่ค่าจ้างจะจ่ายเป็น ค่าตอบแทนในการทำงานให้กับองค์กรใด ๆ ในช่วงเวลาหนึ่ง

เงินเดือนคืออะไร?

• จากมุมมองที่ชัดเจนเงินเดือนคือต้นทุนในการแสวงหาหรือรักษาทรัพยากรบุคคลที่องค์กรนำไปใช้เพื่อดำเนินธุรกิจ
• จากมุมมองทางบัญชีเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท และจะบันทึกเป็นรายเดือนหรือรายสัปดาห์ในบัญชีเงินเดือน
• โดยทั่วไปเงินเดือนจะเสนอให้กับพนักงานปกขาวเช่นผู้จัดการกรรมการหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงและได้รับใบอนุญาต จำนวนเงินขึ้นอยู่กับชุดทักษะที่พวกเขานำเสนอและคุณค่าที่เพิ่มให้กับองค์กร
• เงินเดือนยังทำหน้าที่เป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับตลาดเพื่อเปรียบเทียบความสามารถในการแข่งขันและความต้องการในตลาดงาน โดยทั่วไปผู้คนในภูมิภาคที่คล้ายคลึงกันซึ่งปฏิบัติงานในขอบเขตทางภูมิศาสตร์เดียวกันมักจะได้รับรายได้ภายในช่วงที่กำหนด
• บริษัท ขนาดใหญ่มีเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับระดับตำแหน่งและลำดับชั้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าใน บริษัท นอกจากนี้เวลาที่พนักงานให้บริการใน บริษัท มีความสำคัญต่อการกำหนดเงินเดือนของพวกเขา
• ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาช่วงเงินเดือนได้รับอิทธิพลอย่างมากจากกลไกตลาด ในญี่ปุ่นความอาวุโสโครงสร้างของสังคมและประเพณีต่อเนื่องมีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจเลือกช่วง

ค่าจ้างคืออะไร?

• โดยทั่วไปค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานส่วนใหญ่เป็นรายชั่วโมงและด้วยเหตุนี้คำว่าคนงานรายชั่วโมง
• ประเภทของงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือค่าจ้างเป็นงานที่ไม่มีทักษะและระดับต่ำกว่า งานเช่นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยยามโรงจอดรถบรรณารักษ์และอื่น ๆ จะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงโดยขึ้นอยู่กับชั่วโมงที่นาฬิกาเข้า
• การทำงานหลายชั่วโมงจะถูกบันทึกไว้เป็นพิเศษในแผ่นเวลาซึ่งบันทึกเวลาเข้าและเวลาออกสำหรับพนักงานทุกคนเอกสารนี้ทำหน้าที่เป็นบันทึกเพื่อคำนวณค่าจ้างที่คนงานจะได้รับในตอนท้ายของสัปดาห์
• ค่าจ้างล่วงเวลาเป็นคุณสมบัติเพิ่มเติมที่พนักงานจะได้รับหากทำเครื่องหมายในชั่วโมงเกินกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะต้องจ่ายจำนวนชั่วโมงพิเศษตามนั้น
• อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลเช่นเดียวกับในสหรัฐอเมริกา อัตรารายชั่วโมงขั้นต่ำคือ $ 12 ซึ่งผูกมัดให้พนักงานต้องจ่ายเงินอย่างน้อย $ 12 ให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงทักษะที่กำหนด

เงินเดือนเทียบกับค่าจ้างอินโฟกราฟิก

ความแตกต่างที่สำคัญ

คำว่าเงินเดือนและค่าจ้างมีจุดประสงค์เดียวกันในการจ่ายเงินให้พนักงาน แต่มีข้อแตกต่างที่สำคัญบางประการที่เราควรพูด

• เงินเดือนคือจำนวนเงินคงที่ที่ต้องจ่ายและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ทุกปีหรือทุกครึ่งปีและมีการกระจายเท่า ๆ กันตลอดทั้งปี ในบางครั้งพนักงานยังมีสิทธิได้รับโบนัสสิ้นปีซึ่งจะพิจารณาจากเงินเดือนด้วย ในขณะเดียวกันค่าจ้างจะมีค่าสายตาสั้นมากซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดเป็นรายสัปดาห์รายปักษ์หรือรายปีและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ทุกสัปดาห์ตามข้อกำหนด จำนวนชั่วโมงเป็นตัวกำหนดจำนวนงานในช่วงเวลานั้น ๆ
• พนักงานปกขาวเช่นผู้จัดการหรือกรรมการมีค่าตอบแทนที่แน่นอน พวกเขาไม่มีสิทธิได้รับเงินพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลาและวาดเงินเดือนประจำทุกเดือน ในขณะเดียวกันค่าจ้างโดยทั่วไปจะให้กับพนักงานที่มีปกสีฟ้าซึ่งค่าล่วงเวลาเป็นปัจจัยที่ต้องพิจารณาในขณะที่ตัดสินใจจ่ายค่าจ้างสิ้นสัปดาห์
• แนวคิดของแผ่นเวลาไม่เกี่ยวข้องกับพนักงานปกขาวที่ได้รับเงินเดือน ใช้โดยพนักงานคอปกสีน้ำเงินเพื่อบันทึกจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

ตารางเปรียบเทียบเงินเดือนเทียบกับค่าจ้าง

สรุป 

เงินเดือนและค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่งที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับประเภทของบริการที่พวกเขาเสนอให้กับ บริษัท ในขณะที่ประเภทของการจ้างงานสำหรับทั้งสองนั้นแตกต่างกันมากและชุดทักษะที่ต้องการก็แตกต่างกันไปมาก