ความหมายของ Golden Handshake
Golden Handshakes เป็นเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานที่จัดเตรียมสำหรับค่าชดเชยในกรณีที่พนักงานตกงาน โดยปกติจะเสนอให้เฉพาะผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่อาจตกงานจากการเกษียณอายุการเลิกจ้างหรือแม้กระทั่งการถูกไล่ออก ค่าตอบแทนอาจอยู่ในรูปของเงินสดหรือตัวเลือกหุ้น เมื่อพิจารณาถึงความจริงที่ว่าสิทธิพิเศษนี้มอบให้กับผู้บริหารระดับสูงแพคเกจค่าชดเชยนั้นมีความสำคัญและมีมูลค่าสูง
สิ่งเหล่านี้เสนอให้กับพนักงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาสำหรับการโพสต์ที่มีรายละเอียดสูงซึ่งมาพร้อมกับความเสี่ยง เพื่อชดเชยระดับความเสี่ยงที่เกิดขึ้น บริษัท จะมีแพ็คเกจจับมือทองคำที่เหมาะสมกับผู้บริหาร
เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องของ Golden Handshake
# 1 - Golden Handshake กับ Golden Parachute
Golden Parachute ให้เงินชดเชยแก่พนักงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการควบรวมกิจการหรือการเทคโอเวอร์ซึ่งมักเรียกว่า“ การเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์การควบคุม” ดังนั้นจึงมีขอบเขต จำกัด มากขึ้นในขณะที่ Golden Handshake ให้ผลประโยชน์แม้ในกรณีที่เกษียณอายุตามกำหนด ทั้งแพ็คเกจสิทธิประโยชน์รวมถึงเงินสดและตัวเลือกหุ้น
# 2 - Golden Handshake กับ Golden Handcuffs
การจับมือกันเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเมื่อออกจากองค์กร ในทางตรงกันข้ามมีการใส่กุญแจมือสีทองให้กับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าเขา / เธอยังคงอยู่กับองค์กร กุญแจมือทองคำเป็นประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรเพื่อไม่ให้พวกเขาเปลี่ยนไปใช้องค์กรอื่น กุญแจมือสีทองช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่มีทักษะที่มีมูลค่าสูงจะยังคงอยู่กับองค์กรโดยอาศัยสิทธิประโยชน์มากมายที่มอบให้กับพวกเขา
ข้อดี
- ในการปฏิบัติงานระดับอาวุโสทั้งหมดต้องใช้ความพยายามอย่างมากจากพนักงานและเกี่ยวข้องกับการรับความเสี่ยงในระดับต่างๆ เพื่อชดเชยสิ่งเดียวกันองค์กรต่างๆจึงเสนอแพ็คเกจการจับมือทองคำที่หนักหน่วงเพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานให้กับ บริษัท
- ในขณะที่เลือกองค์กรพนักงานจะมีแนวโน้มที่จะเลือกองค์กรที่ไม่เพียง แต่เสนอแพคเกจเงินเดือนที่ดีเท่านั้น แต่ยังให้ผลประโยชน์ชดเชยที่ดีอีกด้วย องค์กรอาจใช้แพ็คเกจที่น่าดึงดูดเหล่านี้เพื่อดึงดูดพนักงานระดับสูงจาก บริษัท คู่แข่ง
- ช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงทางการเงินในช่วงที่พวกเขาไม่มีความมั่นคงและว่างงาน ช่วยให้พนักงานมองหาโอกาสที่ดีขึ้นโดยไม่ต้องกังวลกับความต้องการเงินทุนในทันที
การโต้เถียง
แม้ว่าเจตนาของสิ่งนี้คือการชดเชยความเสี่ยงและเพื่อกระตุ้นให้ผู้บริหารระดับสูงอยู่กับองค์กร แต่ก็มีผลกระทบเชิงลบหลายกรณี ข้อถกเถียงบางประการเกี่ยวกับการจับมือทองคำมีรายละเอียดด้านล่าง -
# 1 - ไม่อิงตามประสิทธิภาพ
การจับมือทองคำจัดให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่มีข้อกำหนดในสัญญาซึ่งระบุว่าพนักงานควรมีผลงานที่ดีตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แม้ว่าผู้บริหารจะถูกไล่ออกเนื่องจากไม่มีผลงาน แต่ก็ยังมีสิทธิ์เรียกร้องสิทธิประโยชน์ตามแพ็คเกจนี้ได้
มีหลายกรณีที่แม้ว่า บริษัท จะต้องประสบกับความสูญเสียครั้งใหญ่ภายใต้การนำของผู้บริหารคนใดคนหนึ่งและหลายคนถูกปลดออกจากงานเนื่องจากผลงานที่ย่ำแย่นี้ผู้บริหารยังคงได้รับรางวัลการจับมือทองคำในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง .
# 2 - ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
แพคเกจจับมือทองคำมีมูลค่ามหาศาล บางครั้งผู้บริหารอาจถูกชักจูงให้รวบรวมพัสดุในระยะแรกและอาจดำเนินกิจกรรมที่ส่งผลเสียต่อ บริษัท
ตัวอย่างเช่นผู้บริหารอาจมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ประกาศผลขาดทุนซึ่งส่งผลให้ราคาหุ้นลดลง อาจส่งผลให้เกิดการควบรวมกิจการหรือการครอบครอง บริษัท และในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงการควบคุมผู้บริหารจะได้รับรางวัลบรรจุภัณฑ์
ดังนั้นแนวทางปฏิบัติในการให้รางวัลนี้ไม่ได้กระตุ้นให้ผู้บริหารทำผลงานได้ดีโดยคำนึงถึงวัตถุประสงค์ของ บริษัท แต่เป็นการส่งเสริมพฤติกรรมเชิงลบและเห็นแก่ตัว
# 3 - Golden Shove
บริษัท ต่างๆอาจผลักดันให้มีการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพนักงานเนื่องจากเหตุผลหลายประการ - เพื่อลดต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มสูงขึ้นเพื่อลดกำลังแรงงานและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาแห่งการครอบครองหรือควบรวมกิจการหรือเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่นราคาน้ำมันที่ลดลงทำให้หลายองค์กรเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่าย
มีการโต้แย้งกันว่า บริษัท ต่างๆใช้การจับมือทองคำเพื่อปลดพนักงานที่มีอายุมากกว่าหรืออาวุโส - 'The Golden Shove' องค์กรต่างๆมีความเห็นว่าเป็นทางเลือกที่ดีในการปลดพนักงาน การปฏิบัติดังกล่าวไม่เพียง แต่ชดเชยพนักงานที่มีอายุมากในช่วงเวลาที่เลิกจ้าง แต่ยังเปิดโอกาสให้พนักงานใหม่และอายุน้อยกว่าเข้าร่วมองค์กรและรับตำแหน่งดังกล่าวในเวลาเดียวกัน
บ่อยครั้งที่พนักงานรู้สึกถูกบีบบังคับให้รับแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่เสนอและออกจากองค์กรมากกว่าที่จะตกอยู่ในสถานการณ์ที่พวกเขาจะถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับประโยชน์ใด ๆ
สรุป
เมื่อพิจารณาถึงจำนวนเหตุการณ์เชิงลบที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการจับมือทองคำผู้ถือหุ้นได้รับการกล่าวถึงในการประเมินมูลค่าชุดสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงาน แม้ว่าผู้ถือหุ้นจะไม่ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานประจำวันหรือในการได้มาซึ่งความสามารถ แต่ บริษัท ก็มั่นใจได้ว่าพวกเขาจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับแพ็คเกจที่เสนอให้กับพนักงานในระหว่างการประชุมผู้ถือหุ้นเป็นระยะ
Golden Handshakes เดิมมีจุดประสงค์เพื่อหลอกล่อพนักงานให้เข้ามารับตำแหน่งสูงสุดกับ บริษัท แห่งหนึ่งมีข้อถกเถียงมากมาย จำเป็นต้องได้รับการควบคุมอย่างเหมาะสมและนำไปใช้อย่างถูกต้องในลักษณะที่ไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรด้วย