Fringe ประโยชน์คืออะไร?
ผลประโยชน์ Fringe หมายถึงค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่ บริษัท มอบให้กับพนักงานไม่ว่าจะเป็นการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเชื่อมต่อกับงานของพวกเขาหรือเพื่อความพึงพอใจในงานและตัวอย่างซึ่งรวมถึงการประกันสุขภาพการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนของเด็กหรือ ค่าชดเชยอื่น ๆ สำหรับเด็กรถของ บริษัท ฯลฯ
กล่าวง่ายๆคือผลประโยชน์เหล่านี้เป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่นายจ้างนำเสนอนอกเหนือจากเงินเดือนและถือว่าสำคัญในแง่ของความพึงพอใจของพนักงานแรงจูงใจและความปรารถนาดีในระยะยาวขององค์กรในตลาด ประเภทของผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ ประกันสุขภาพเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยสิ่งอำนวยความสะดวกในรถยนต์ที่ บริษัท จัดหาให้เป็นต้น
ประเภทของผลประโยชน์ Fringe
- ประกันอุบัติเหตุและประกันสุขภาพ
- อาหารลดราคาหรือฟรีในโรงอาหาร
- ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน
- เงินกู้ปลอดดอกเบี้ย
- เงินสมทบแผนการเกษียณอายุ
- ความช่วยเหลือด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษา
- สิ่งอำนวยความสะดวกในรถยนต์หรือรถแท็กซี่
- รถยนต์มือถือหรือแล็ปท็อปที่นายจ้างจัดหาให้
- สถานรับเลี้ยงเด็กในบ้านหรือสถานดูแลสัตว์เลี้ยง
- เข้าถึงสโมสรสุขภาพ
ตัวอย่างประโยชน์ของ Fringe
ตัวอย่าง # 1
ผลประโยชน์ Fringe คำนวณจากมูลค่าตลาดยุติธรรมของบริการใด ๆ หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงาน ในสหรัฐอเมริกาอัตราเงินสมทบประกันสังคมในปัจจุบันของนายจ้างคือ 6.2% ของรายได้ดังนั้นเงินที่นายจ้างจ่ายให้จึงขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานภายใต้ขีด จำกัด สูงสุด:
ผลประโยชน์การประกันสุขภาพส่วนใหญ่เป็นผลประโยชน์ดังกล่าว ค่าประกันขึ้นอยู่กับจำนวนผู้อยู่ในอุปการะ ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นตามผู้อยู่ในอุปการะมากขึ้นและจะเพิ่มขึ้นอีกเมื่อรวมผู้ปกครองแล้ว ดังนั้นในที่นี้จะเป็นจำนวนเงินทั้งหมดที่ บริษัท ประกันภัยเรียกเก็บจากนายจ้าง
ปัจจุบันตัวเลือกหุ้นของพนักงานในราคาลดเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่โดดเด่น ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับส่วนแบ่งของ บริษัท ทุกเดือนหรือไตรมาสตามข้อตกลง ในราคาลดพิเศษ บางครั้งเมื่อ บริษัท มีผลงานดีมากปัญหาโบนัส หากมีการให้ฟรีแก่พนักงานมูลค่าตลาดของหุ้นในวันที่โอนถือเป็นผลประโยชน์ หากพนักงานได้จ่ายเงินจำนวนใด ๆ ให้ถือว่าจำนวนส่วนลดนั้น
ตัวอย่าง # 2
บริษัท X ให้ 100 หุ้นแก่ Mr. Tom @ $ 5 ต่อคน อย่างไรก็ตามในวันเดียวกันราคาหุ้นในตลาดหลักทรัพย์คือ 8 เหรียญต่อหุ้น
- ผลประโยชน์ Fringe = 8 - 5 = $ 3,
- มูลค่า = 100 * $ 3 = $ 300
เมื่อนายจ้างให้เงินกู้แบบปลอดดอกเบี้ยแก่พนักงานผลประโยชน์ของประเทศที่ลูกจ้างจะต้องจ่ายหากเขาได้รับเงินกู้นั้นจากผู้ให้กู้ภายนอกถือเป็นมูลค่าของผลประโยชน์ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงอัตราจะพิจารณาอัตราที่ธนาคารในประเทศที่ใหญ่ที่สุดดำเนินการ
ตัวอย่าง # 3
พนักงานได้รับเงินจำนวน 25000 เหรียญสหรัฐเป็นเงินกู้ซึ่งจะต้องชำระเมื่อสิ้นปี อัตราการให้กู้ยืมของ Bank of America คือ 3% ต่อปี ในกรณีนี้หากพนักงานได้รับเงินกู้จาก Bank of America เขาจะจ่ายดอกเบี้ย $ 25000 * 3% = $ 750 ให้กับธนาคาร นี่คือต้นทุนดอกเบี้ย $ 750 ที่นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ
เมื่อ บริษัท จัดหาแล็ปท็อปมือถือหรือคอมพิวเตอร์สำหรับการใช้งานส่วนตัวของพนักงานมูลค่าตลาดยุติธรรมถือเป็นมูลค่าของผลประโยชน์ดังกล่าว หากองค์กรใช้งานเป็นเวลาสองสามปีแล้วมอบให้กับพนักงานในกรณีนั้นมูลค่าที่คิดค่าเสื่อมราคาของอุปกรณ์จะถือเป็นมูลค่าของผลประโยชน์ ในบางกรณีอุปกรณ์จะถูกใช้สำหรับการใช้งานส่วนตัวและในระดับมืออาชีพมูลค่าหรือต้นทุนของการใช้งานส่วนบุคคลถือเป็นผลประโยชน์ของ Fringe
หลาย บริษัท ให้บริการอาหารฟรีแก่พนักงานในช่วงเวลาทำการ โดยคำนวณจากค่าใช้จ่ายของผู้ขายต่อมื้อต่อคน หากมีการจัดเตรียมอาหารในมูลค่าส่วนลดจำนวนส่วนลดที่นายจ้างถือเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์เพิ่มเติม
บางครั้งเมื่อนายจ้างคืนเงินค่าเดินทางหรือค่าใช้จ่ายอื่นใดที่เป็นค่าใช้จ่ายในการทำงานซึ่งลูกจ้างทำทุกวัน ผลประโยชน์เหล่านี้คำนวณและจ่ายตามจริง นอกจากนี้ค่าชดเชยการแต่งกายหรือค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวันที่มอบให้กับพนักงานเมื่อเขาไปเยี่ยมชมสถานที่หรือประเทศอื่นถือเป็นนโยบายที่แท้จริงหรือมาตรฐานขององค์กร
ข้อดี
- แรงจูงใจและความพึงพอใจของพนักงาน
- นายจ้างได้รับผลประโยชน์ทางภาษีจากค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ส่วนใหญ่
- เพิ่มผลผลิตของพนักงาน
- นายจ้างได้รับข้อตกลงจำนวนมากดังนั้นค่าประกันจึงมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าเมื่อเทียบกับนโยบายส่วนบุคคล
- เพิ่มความปรารถนาดีขององค์กรในตลาด
- ผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่ถูกบังคับจากฝั่งนายจ้างจะช่วยดูแลพนักงานได้อย่างยาวนาน
- ช่วยเพิ่มความภักดีและทำให้พนักงานและนายจ้างใกล้ชิดกันมากขึ้น
ข้อเสีย
- เพิ่มต้นทุนต่อพนักงานสำหรับองค์กร
- ยากที่จะทำให้พนักงานทุกคนมีความสุขแทนที่จะเป็นความพยายามอย่างดีที่สุดของนายจ้าง
- ภาระผูกพันตามกฎหมายเกี่ยวกับผลประโยชน์และการใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง
- การบำรุงรักษาบันทึกต้องการบุคลากร
- ยากที่จะรักษางบประมาณเนื่องจากเพิ่มขึ้นทุกปี
- ยากที่จะลบผลประโยชน์ใด ๆ ที่เคยให้ไว้
จุดสำคัญ
- การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายใด ๆ จะต้องดำเนินการโดยนายจ้าง
- ต้องเก็บรักษาหนังสือเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ
- ควรแบ่งปันรายละเอียดค่าใช้จ่ายกับพนักงานทุกที่ที่ต้องการเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี
- การเปลี่ยนแปลงสิทธิประโยชน์ต่างๆจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเพื่อให้มีการเตรียมการที่ดีขึ้น
สรุป
ช่วยให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับองค์กรมากขึ้นซึ่งนำไปสู่การดำรงตำแหน่งยาวนานกับองค์กร นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าองค์กรพร้อมที่จะใช้จ่ายมากขึ้นเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีและความสุขของพนักงานซึ่งดึงดูดผู้มีความสามารถมากขึ้น ในบางกรณีรัฐบาลมีมาตรการบังคับที่จะให้สวัสดิการต่างๆแก่พนักงานเช่น - ใบแจ้งหนี้และผลประโยชน์การคลอดบุตรในพื้นที่ส่วนใหญ่ของโลก มี บริษัท อย่าง Google ที่มีชื่อเสียงในด้านผลประโยชน์ระดับโลกเช่นโรงอาหารที่ยอดเยี่ยมและคุณสามารถนำสัตว์เลี้ยงไปด้วยได้ ดังนั้นพวกเขาจึงสร้างความเคารพซึ่งกันและกันระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งจะช่วยสร้างความเชื่อมั่นเพิ่มผลผลิตและอายุการใช้งานที่ยาวนานจากทั้งสองฝ่าย