การถือหุ้น (ความหมายตัวอย่าง) | มันทำงานอย่างไรและทำไมจึงมีความสำคัญ?

หุ้นที่ได้รับหมายถึงการให้หุ้นในช่วงระยะเวลาการดำรงตำแหน่งที่ตัดสินใจไว้ล่วงหน้าเป็นชุดค่าตอบแทนหรือเงินสมทบในโครงการบำนาญแก่พนักงานหรือผู้ก่อตั้ง บริษัท เพื่อตอบแทนพวกเขาสำหรับการปฏิบัติงานและเพื่อให้พวกเขาคงอยู่ได้นานขึ้นในปี บริษัท.

หุ้นที่มีความหมาย

หมายถึงส่วนแบ่งที่มอบให้กับพนักงานหรือผู้ก่อตั้งโดยเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทน อาจเป็นส่วนช่วยในแผนบำนาญและเป็นวิธีการตอบแทนและรักษาแผนเหล่านี้ การแบ่งปันโดยบุคคลนี้เป็นกระบวนการที่เกิดขึ้นในช่วงหลายปี (โดยปกติจะใช้เวลาสี่ถึงห้าปี)

  • บริษัท สามารถรักษาพนักงานให้ภักดีต่อ บริษัท ได้
  • เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้สิทธิดังกล่าวพนักงานสามารถได้รับสิทธิในส่วนแบ่งหรือเงินสมทบในแผนบำนาญ
  • หากผู้ก่อตั้ง บริษัท ได้รับหุ้นเพื่อให้ได้มาซึ่งเงื่อนไขของข้อตกลงจะมีอยู่ใน 'ข้อตกลงผู้ถือหุ้น' และหากพนักงานได้รับการเสนอขายหุ้นเพื่อให้ได้รับเงื่อนไขจะมีอยู่ภายใต้ 'สัญญาพนักงาน'

ตัวอย่างการถือหุ้น

สมมติว่าพนักงานได้รับหุ้นที่ตกเป็นของสี่ปี หมายความว่าเงินส่วนใหญ่ทั้งหมดนี้ใน บริษัท จะมีให้กับพนักงานหลังจากสี่ปีเท่านั้น ดังนั้นหลังจากสี่ปีพนักงานจึงได้รับสิทธิอย่างเต็มที่

ให้เราบอกว่านาง A เป็นพนักงานของ บริษัท ABC เธอได้รับตัวเลือกให้ซื้อหุ้น 1,000 หุ้นจากนายจ้างซึ่งเป็น บริษัท ABC อย่างไรก็ตาม 1,000 หุ้นเหล่านี้ไม่สามารถตกเป็นของตนเองได้ พวกเขาจะต้องได้รับสิทธิอย่างเท่าเทียมกันเป็นเวลาสี่ถึงห้าปี นางกจะสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นได้หลังจากที่เธอได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ซึ่งก็คือหลังจากสี่ถึงห้าปี

ที่มา: cnbc.com

ตัวอย่างคลาสสิกจากโลกธุรกิจที่มักอ้างถึงคือศิลปิน เขาทำงานในพื้นที่สำนักงานให้กับ Facebook เมื่อเป็น บริษัท สตาร์ทอัพอายุเพียงปีเดียว สำหรับงานของเขาที่ทำเพื่อตกแต่งภายในพื้นที่สำนักงานศิลปินเลือกที่จะแบ่งปัน Facebook และไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสด เมื่อ Facebook เปิดตัวสู่สาธารณะครั้งแรกด้วยการเสนอขายต่อสาธารณะครั้งแรกในปี 2555 หุ้นของศิลปินมีมูลค่าประมาณ 200 ล้านดอลลาร์

ข้อดีของการถือหุ้น

  • เมื่อใดก็ตามที่ บริษัท เสนอหุ้นให้กับพนักงานถือเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท มาก เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสดใด ๆ จึงไม่มีเงินไหลออกในสมุดบัญชีของ บริษัท หมายความว่า บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นเจ้าของหุ้นของ บริษัท
  • นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์อย่างมากต่อพนักงานเนื่องจากทำให้พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับมูลค่าสูงจากหุ้นของพวกเขาเช่นเดียวกับในกรณีของ Facebook
  • เมื่อ บริษัท ต่างๆรวมการได้รับส่วนแบ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างพนักงานจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน เนื่องจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานเชื่อมโยงกับหุ้นที่เสนอให้เพื่อรับสิทธิพนักงานจึงมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ดี
  • นอกจากนี้ยังช่วยในการรักษาพนักงาน เมื่อพนักงานทราบว่ามีโอกาสได้รับหรือผลตอบแทนในรูปแบบของหุ้นที่ตกเป็นของในอนาคตพวกเขาก็อยู่ใน บริษัท ได้นานขึ้น
  • นอกจากนี้เมื่อเริ่มต้นการจ้างงานเงินเดือนของพนักงานจะต่ำมาก การเสนอขายหุ้นให้ตกเป็นของพนักงานจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมนอกเหนือจากค่าจ้าง

ข้อเสียของการถือหุ้น

  • นอกเหนือจากประโยชน์มากมายของการได้รับหุ้นแล้วข้อเสียที่สำคัญประการหนึ่งคือผลทางภาษีขึ้นอยู่กับประเภทของหุ้นที่ได้รับการเปลี่ยนแปลงความรับผิดทางภาษี อาจมีการเรียกเก็บภาษีขึ้นอยู่กับเวลาที่คุณเลือกซื้อและขายหุ้นหรือตัวเลือกหุ้นของคุณ ในทำนองเดียวกันหาก บริษัท ให้ส่วนแบ่งการถือหุ้นเป็นรางวัลหุ้นรายได้ที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนตามหุ้นสำหรับผลการดำเนินงานจะต้องเสียภาษี
  • ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือพนักงานจะได้รับสิทธิในระยะยาว ผลประโยชน์ของหุ้นที่ได้รับจะเกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากสี่ถึงห้าปีเท่านั้นกล่าวคือเมื่อเขาได้รับสิทธิครบถ้วนแล้ว
  • พนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างอาจไม่ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากมีช่วงเวลาตกหน้าผา เราจะพูดถึงในหัวข้อถัดไป
  • หากพนักงานออกจาก บริษัท หรือ บริษัท ไล่เขาก่อนที่ตารางงานจะเสร็จสิ้นเขาจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ทั้งหมดของการได้รับได้

ข้อ จำกัด

มีแนวคิดเกี่ยวกับช่วงเวลาหน้าผาที่จะต้องกล่าวถึงในที่นี้ว่าเป็นข้อ จำกัด ของหุ้นที่ตกเป็น ช่วงเวลาที่ตกหน้าผาคือช่วงที่ บริษัท ไม่ได้จัดสรรหุ้นใด ๆ ให้กับพนักงาน โดยปกติจะเป็นช่วงเวลาพักงานทันทีหลังจากที่พนักงานเข้าร่วม บริษัท ช่วงเวลานี้อาจมีตั้งแต่สองสามเดือนถึงหนึ่งปี หลังจากพนักงานครบกำหนดระยะเวลาหน้าผาเขาสามารถเป็นเจ้าของหุ้นเพื่อให้ได้รับ ระยะเวลาหน้าผามีไว้เพื่ออธิบายถึงความเสี่ยงใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในช่วงสองสามเดือนแรกหรือปีแรกของการเริ่มต้นหรือการจ้างงานล่าสุด ความเสี่ยงเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับผู้ก่อตั้ง บริษัท ที่ลาออกในช่วงเริ่มต้นของการเริ่มต้น หรือพนักงานลาออกภายในสองสามเดือนแรก

สรุป

เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์อย่างมากสำหรับทั้ง บริษัท และพนักงาน การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้นผลประโยชน์ทางธุรกิจของ บริษัท ยังคงมีอยู่ต่อไป การรักษาพนักงานไว้สูงขึ้นและแรงจูงใจในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ก็เช่นกัน สำหรับ บริษัท จะช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างพนักงานใหม่เนื่องจากพวกเขาอยู่ในระยะยาวเนื่องจากผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากหุ้นที่ตกเป็นของ นอกจากนี้ยังปกป้องหุ้นของ บริษัท ด้วยเนื่องจากการมีอยู่ของช่วงเวลาที่ตกหน้าผาไม่อนุญาตให้ผู้ปล่อยเงินกู้ในช่วงต้นของ บริษัท ได้รับประโยชน์จากพวกเขา